企业福利选择：薪酬加福利，礼品卡更合适

薪酬对于公司来说是核心的命脉，员工上班求的就是发展。有的公司往往就是薪酬结构过于单一，就是工资，年度有个奖金，奖金不够透明；还有一类公司是极其复杂，因为薪酬计算太复杂，各种各样的算法，对员工就没有激励效果。还有很多公司的绩效考核是失灵的，绩效结果不能真正满足公司的实际业务需要，也并不能真正反映公司实际水平。

首先员工来公司都是上班赚钱的，薪酬就是核心目的之一，也应该是一个本质的目的，员工上班求财，哪给钱多相对更努力。对于员工而言就是求财，对于老板这恰恰是一个成本，人力成本是公司很大的一个成本。

该如何去处理老板和员工之间薪酬方面的矛盾呢？那就必须抓住薪酬设计的核心思想——双赢。

什么叫双赢？公司里通过有效的薪酬杠杆，能够激励到员工，这样的薪酬才是有意义的。

薪酬加福利—选择礼品卡

可以送礼品卡让员工自己选购想要的商品，公司也省去繁琐的采购过程，员工对于公司福利的满意度也会提高不少。

现在越来越多的人开始把礼品卡作为一种送礼的方式。能同时方便送礼人和收礼人的购物卡已非常流行，成为节日市场上最热销的“商品”之一。

礼品卡在亲朋好友、公司与客户或员工的沟通中带来了相当大的便利。对于企业而言，送礼不必再去猜测客户、亲朋或员工的喜好，一张礼品卡就可以让收礼人在两千多种礼品中选择合适的商品，完全避免了送出的礼品花费大、效果差的尴尬局面。

接收人也可以把礼品卡转赠他人，作为公司的采购人员，甚至可以不用考虑到底送给谁，只需把礼品卡，送给相关单位的负责人即可，由他们决定具体如何分配。

中鸿万礼与上百个品牌合作，涵盖商超百货、电影蛋糕、奶茶快餐、出行加油等领域，公司可根据自己的预算，购买相应金额的卡券发给员工，让员工自行兑换。

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