企业应该给员工什么福利比较好

企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。企业福利是以企业为责任主体，专门面向组织内部员工的一种福利待遇。

企业发放员工福利的原因

一般来说，企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期。企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性保险（如企业年金）、货币津贴、实物和服务等形式。

这是它与社会福利的最大区别，后者是政府主导的公共事务，其目标是改善全体社会成员的生活质量。然而，企业福利与社会福利又有着密切的联系。随着人口老龄化等因素的影响，世界各国社会福利支出日益膨胀，为缓和资金供求矛盾，越来越多的国家开始减缓社会福利支出的增长速度，而这时企业内部的各种保险福利、住房福利等新兴福利项目开始具有了一定的社会功能，许多企业和社会团体提供的企业福利甚至可以满足其员工的多数社会服务需求，从而客观上起到了替代社会福利的作用。

企业设置员工福利的好处

节约时间，节省精力可以更好的工作。一些常见的福利包括通勤巴士（出发时间晚于下班时间，非强迫员工在公司呆一段时间）、员工宿舍和员工食堂。事实上，核心是，你只是呆在公司里，其余的我们帮助你，幼儿园也是如此，工作带孩子，下班带孩子回家，节省员工的其他时间，对员工来说，可以节省不必要的时间也是有价值的，因为节省时间并不意味着我已经转移到工作，事实上，这也是一种生活质量的提高。单身年轻人可能不太了解大城市幼儿园有多难进入，接孩子是一件浪费时间和精力的事情。

企业可以试试鸿礼福卡购物卡

企业采用鸿礼福卡购物卡作为员工福利，当然不仅仅是因为中鸿万礼公司的实力，更是因为这个鸿礼福卡购物卡有着属于自己的功能，鸿礼福卡购物卡自己的商城里有着超过200万左右的商品，集中了市面上任何企业员工福利的所需的商品，而线下可以使用的功能，是在该商城里的一个分类叫做和卡门店，只要打开定位，就可以为员工提供附近的商店和美食，并且还贴心地为员工标注了距离，这样企业员工完全可以根据自己所需去选择最合适的地方进行购物或者吃饭。

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