企业员工福利怎么做才能激发员工的积极性

企业福利的初衷是鼓励员工更好地工作。如果福利分配不合理，不仅员工不满意，而且会弄巧成拙。那么真正的员工福利是什么呢？让我告诉你。

建立一个有效的福利制度来吸引人才并不容易。如果你付出更多，并不意味着你是对的。如果你付出更少，你可能无法发挥激励作用。如何给予福利是合适的？我们相信，我们可以从员工需求多样性的角度设计员工福利系统。

设置员工福利带来的意义

1、减轻了国家提供社会保障的负担，促进了多支柱社会保障体系的建设；

2、在改善企业劳资关系，建立激励性用人机制等方面发挥了关键作用；

3、提高了员工的福利待遇和风险保障程度，解决了员工的后顾之忧，激发了员工的工作积极性并提高了员工对企业的忠诚度；

企业管理者在设计一员工福利制度时，可以遵循以下几个步骤：

第一步：获取福利项目信息。

为了了解员工真正需要什么，企业可以对症下药。HR可以通过问卷调查或访谈了解员工的需求，对收集到的信息进行分类，划分层次，从员工的需求中选择企业能够实现的部分作为福利项目设计的主要内容。

第二步：确定员工的购买力。

自助福利中提到的确定员工的购买力实际上是对员工的审计。人力资源部可以根据一定的标准对员工的资质和绩效进行评估，并设定员工的福利购买点，类似于信用评级。不同级别的员工享有不同的福利水平。例如，人力资源部可以考虑将福利购买点数与绩效考核结果联系起来，员工每年可以享受的福利金额设置为上一年平均月薪的50%。在这个过程中，为了确保员工能够选择自己喜欢的福利项目，有必要对员工的福利购买点数进行一定的限制。一方面，管理者应该考虑到月薪的50%可能不足以购买员工满意的福利项目，这可能会打击员工的工作积极性。对于这个问题，管理者可以参考银行贷款的做法，给员工提前支付福利购买点的权利；另一方面，福利购买门槛不能设定太低，否则，福利将产生沉重的福利成本。

可以试试鸿礼福卡购物卡作为员工福利

员工福利包括公司为员工的利益或舒适而提供的服务，设施和福利。它旨在激励员工并提高生产力水平。在大多数情况下，员工福利以工薪形式出现，但并不总是这样。其他形式的员工福利包括住房，健康保险，津贴，运输和提供食品。公司也可以通过监督其工作条件来满足员工的福利。

而使用了鸿礼福卡购物卡的原因就是因为鸿礼福卡购物卡本身就是与社会的发展进行相同步的，本身就是可以进行网上购物和线下购物。而且鸿礼福卡购物卡本身就是一个功能比较全的一个购物卡与商城的为一体的多功能购物卡。而且企业员工福利本身就是一种多样选择，而鸿礼福卡购物卡本身就拥有者属于自己的购物商城，里面拥有200万左右的商品可供员工自由选择。企业为员工福利下的成本一般并不能在应有的成本里让员工满意，但是选择使用鸿礼福卡购物卡就没有这个顾虑了，鸿礼福卡购物卡作为企业员工福利，不仅支持线上网络购物，也可支持员工线下进店购物，所需要的需求鸿礼福卡购物卡都可以满足，并且鸿礼福卡购物卡携带方便，使用的时候也比较便捷，真正成为了员工福利的新宠。

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